SL理論

新人さんの他、ミスの多い人、悪意の人、足を引っ張る人などには①で接します

仕事の教え方、接し方を相手のタイプによって変えるようにします。

②③は教育訓練。相手の成長を促すため、教育訓練の機会を用意します。

注意すべきことは、接し方を取り違えてはいけない、ということです。

①で接するべき人に④で接するとトラブルが絶えません。

④で接するべき人に①で接すると、優秀な人は職場に飽きて不満を持ちます。

②③にシフトしなければ人は育たず、教える側がいつまでも忙しく時間がないということになります。